AFSCME ACCION ILLINOIS
Tomó una huelga de 13 días forzar a la junta del Condado Madison para ceder y reconocer que estaba cometiendo un descarado acto de discriminación. El problema era la prima para el seguro de salud familiar, $887 mensuales por trabajador. El condado estaba pagando el 70 por ciento de esa prima a nombre de los miembros de una unión independiente compuesta principalmente por hombres, pero cero por ciento por los miembros de la Local 799, la gran mayoría de los cuales eran mujeres.
Cuando las negociaciones se estancaron, los más de 420 miembros de la unión — funcionarios de la corte, enfermeras, oficiales de libertad condicional y trabajadores técnicos — se levantaron en huelga. La huelga finalizó cuando el condado cedió y aceptó pagar entre el 50 y el 70 por ciento de la prima familiar. Los miembros de la local ratificaron abrumadoramente el convenio de cuatro años, el cual también incluía una bonificación de monto fijo equivalente al 3 por ciento del salario del año anterior seguido de aumentos salariales anuales del 3 por ciento hasta 2008.
