6. ¿Que Puede Hacer el Sindicato?
¿Que Puede Hacer el Sindicato?
Existe una serie de medidas que las locales sindicales pueden tomar para combatir el hostigamiento sexual. El objetivo es sensibilizar a los miembros sindicales acerca del problema, y crear un clima que desaliente al hostigamiento sexual y, si llega a ocurrir, un clima en donde las víctimas se sientan cómodas al acudir al sindicato para pedir apoyo.
- Establecer una política para combatir el hostigamiento sexual a través de resoluciones de la local o el consejo.
- Educar a los miembros acerca de esta cuestión. Esto puede hacerse mediante presentaciones, talleres y distribución de literatura.
- Incluya la capacitación acerca de cómo proceder con las quejas de hostigamiento sexual como parte del programa de capacitación de delegados sindicales. Si los empleadores proporcionan capacitación para los supervisores, que incluyan a los delegados y dirigentes sindicales.
- Determine la amplitud del problema en el sitio del trabajo. Puede ser util realizar un sondeo o cuestionario entre los miembros.
- Negocie la inclusión de lenguaje sobre hostigamiento sexual en su acuerdo colectivo, así como un procedimiento para abordar las violaciones.
- Asegúrese de que el empleador tenga una política sobre el hostigamiento sexual, y que la misma esté abiertamente a la vista o que haya sido comunicada de manera efectiva a todos los empleados. Si el empleador no tiene una política formal, proponga una en las reuniones entre los trabajores y la gerencia, y ayúdeles a desarrollarla.
En el apéndice se incluyen la resolución sobre hostigamiento sexual de la convención de AFSCME de 1992, una muestra del cuestionario para miembros, ejemplos de lenguaje contratual y un ejemplo de la política de un empleador sobre el hostigamiento sexual.
