Impacto sobre otras Leyes y Acuerdos de Contratacíón Colectiva

28. Yo resido en un estado que tiene su propia ley de ausencia familiar. ¿Cuál ley se aplica a mí?

Eso depende de cual de las dos leyes es la mejor. Si su ley estatal provee derechos de ausencia familiar y médica superiores a la ley federal, la ley del estado se aplicará primero. Si la Ley FMLA es mejor, entonces ésta es aplicable.40

29. Mi unión ha negociado ausencia para los miembros de la unidad de negociación. ¿Cómo afecta la FMLA a nuestro contrato?

Si la ausencia proveída por su contrato es superior a la de FMLA, la FMLA no afecta su contrato. Si las provisiones de su contrato no son tan buenas como las requeridas por la FMLA, el empleador está obligado a cumplir con la FMLA.41 Podría haber ciertas brechas en lo que su contrato provee. Por ejemplo, su contrato podría incluir provisiones de ausencia para la buena crianza de los hijos, pero nada sobre la ausencia para cuidar a un cónyuge, niño o padre que sufre una seria condición de salud. Usted puede negociar lenguaje para cubrir esas brechas. De ese modo, todos los derechos de los empleados a una ausencia pueden ser estrictamente aplicados a través del contrato, lo cual puede ser más rápido y más efectivo que presentar cargos ante el Departamento de Trabajo de los EE.UU.