Sustitución de la Ausencia Pagada
25. ¿Puede mi empleador requerir que yo use mi ausencia pagada por una ausencia no pagada bajo FMLA?34
Sí, con algunas restricciones. El Congreso les concedió a los empleadores el derecho, a menos que éste sea impedido por un contrato con la unión o por una ley estatal, a sustituir la ausencia no pagada bajo FMLA por ausencia pagada ya sea que usted la haya pedido o no. Usted, también, puede solicitar la sustitución de parte o la totalidad del período de ausencia bajo FMLA por su ausencia con pago acumulada, para uso tal como una vacación o ausencia personal.35 El empleador no puede imponer ningunas limitaciones sobre su solicitud de sustituir vacación pagada o ausencia personal por estas razones.36
Sobre el uso de ausencia por enfermedad para cuidar a un miembro elegible de la familia, nada en la Ley requiere que un empleador provea ausencia por enfermedad pagada, ausencia médica pagada o ausencia familiar pagada en ninguna situación en la cual el empleador normalmente no proveería tal ausencia pagada.37 Por ejemplo, si su empleador no les permite a los empleados utilizar su ausencia por enfermedad para ninguna otra persona excepto para sí mismos, el empleador no está requerido a permitirle a usted sustituir ausencia por enfermedad para uso con un miembro de la familia. Esta es un área, sin embargo, donde los afiliados de AFSCME pueden negociar para permitir la adopción del lenguaje más amplio posible para una ausencia con pago. (Vea la sección "Contratación bajo FMLA" en la página 15.)
26. Si mi ausencia por enfermedad, vacación, ausencia personal, etc., suman más de 12 semanas, ¿todavía tengo yo derecho a 12 semanas adicionales de ausencia sin pago después de que haya agotado mi ausencia con pago?
No si el empleador le requiere a usted utilizar primero su ausencia con pago para su ausencia familiar y médica.38 Como se ha declarado en la pregunta 25, los empleadores pueden requerirle al empleado sustituir la ausencia bajo FMLA por la ausencia con pago acumulada, y por lo tanto contar esa ausencia con pago como parte de sus 12 semanas de ausencia familiar. Debido a que no hay nada en la Ley que prohíba a un empleado utilizar su ausencia bajo FMLA y ausencia con pago consecutivamente, o que requiera que un empleado sustituya ausencia bajo FMLA por una ausencia con pago, los concilios y las uniones locales de AFSCME pueden negociar lenguaje que permita a nuestros miembros la más amplia discreción para decidir si toman la ausencia sin pago o con pago.
27. Mi empleador tiene una política de asistencia sin falta. ¿Puede contarse mi ausencia bajo FMLA contra dicha política, por lo tanto poniéndome en peligro de recibir una acción disciplinaria?39
No. Las reglamentaciones de FMLA declaran claramente que un empleado no puede ser penalizado de ninguna manera si el empleado está ausente por una razón cubierta por FMLA.
