Acoso Sexual: Lo que Usted y Su Unión Pueden Hacer al Respecto
EL ACOSO SEXUAL ES:
- Cualquier DESAGRADABLE insinuación sexual, solicitud de favores sexuales o cualquier otra conducta física o verbal de naturaleza sexual, cuando:
- sumisión a la conducta es una explícita o implícita condición de empleo;
- sumisión a, o rechazo de la conducta es utilizado como base en decisiones relativas al empleo; o
- la conducta tiene el propósito o efecto de interferir con el rendimiento de trabajo de un individuo, o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
- Esto puede incluir DESAGRADABLE conducta orientada sexualmente, tal como:
- asalto;
- abuso físico (tocando, pellizcando, acorralando);
- abuso verbal (proposiciones, comentarios lascivos, insultos sexuales); y
- abuso visual (miradas lascivas o la muestra de materiales pornográficos diseñados para avergonzar o intimidar un empleado).
EL ACOSO SEXUAL ES ILEGAL:
- La Corte Suprema de Justicia de EEUU ha declarado que el acoso sexual es discriminación sexual ilegal cubierta por el Título VII de la Ley Nacional de Derechos Civiles. Esto somete al trabajador a condiciones adversas de empleo que no tienen relación alguna con el rendimiento en el trabajo. Algunas veces esto es hecho a través de amenazas de acciones adversas de empleo, o promesas de aumentos salariales o ascensos. Es también acoso sexual cuando un trabajador es víctima de insultos sexuales, bromas o chistes, uso de fotos u otras inapropiadas referencias sexuales que crean un ambiente hostil de trabajo.
- Las directrices federales declaran que la administración/gerencia es legalmente responsable por las acciones de sus empleados, e inclusive de aquellos que no son sus empleados, si sabía o debía haber sabido del problema existente y no hizo nada para detenerlo.
- La víctima, así como el acosador, puede ser un hombre o una mujer. La Corte Suprema de Justicia también declaró que la víctima y el acosador no tienen que ser del sexo opuesto.
LO QUE LA UNIÓN PUEDE HACER:
- Educar — Realice una encuesta de los miembros; discuta las leyes de acoso sexual y prevención durante reuniones; muestre películas y distribuya información; adiestre a los representantes sindicales; y asegúrese de que los miembros saben lo que hacer en caso de que sean sexualmente acosados.
- Cree un ambiente donde el acoso sexual no sea tolerado — Discuta el tema durante reuniones obrero/patronales; haga que la gerencia adopte una sólida declaración de su política al respecto; adopte resoluciones en las convenciones de la unión.
- Conozca los procedimientos — Examine el procedimiento de manejar quejas y agravios y las cláusulas de anti-discriminación contenidas en su contrato colectivo para asegurarse que las mismas son efectivas.
- Cuando ocurre el acoso sexual, actúe efectivamente para proteger sus miembros — Ofrezca apoyo, investigue, presente las quejas apropiadas.
SEXUALMENTE EN EL SITIO DE TRABAJO
- No piense que es su propia culpa.
- Busque apoyo de su familia y amigos.
- Objete. Hable con el acosador y sea especifico sobre cual conducta suya usted considera desagradable.
- Dígale al acosador por escrito que usted objeta a la conducta de él / ella. Sea específico en la nota y guarde copia de la misma.
- Hable con otros trabajadores en el área de trabajo. Pregúnteles si alguno de ellos ha tenido un problema con el acosador.
- Mantenga un diario escrito. Escriba lo que ha sucedido, incluyendo exactamente lo que fue hecho o dicho, los nombres de cualesquiera testigos, y la fecha, lugar y ubicación del incidente (s). Guarde cartas, tarjetas o notas en un lugar seguro, preferiblemente en su casa.
- Mantenga un record de sus evaluaciones en el empleo, asignaciones y ascensos.
- Hable con su representante sindical. Su representante sindical debe estar dispuesto a ayudarlo a usted en la presentación de quejas u otros agravios ante el empleador.
- Hable con su supervisor. Si el acosador es su supervisor, hable con la persona que supervisa a su supervisor. Traiga su diario y cualquier documentación que usted tenga.
- Si estos pasos no resuelven el problema, presente una queja formal con su agencia estatal de derechos humanos o con la Comisión Federal de Oportunidad Equitativa en el Empleo (EEOC).
- Consulte con un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual. Recuérdese que el acoso sexual es una violación de la ley.
- Presente cargos criminales con la Policía si usted fue asaltado o raptado.
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6/2006