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Firmes en Medio de la Crisis

El anuncio de recortes presupuestarios del gobierno y la dificultad para negociar por parte del patrono no han logrado impedir que Servidores Públicos Unidos continúe haciendo presión en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Por Gonzalo Baeza

En medio de la crisis económica y el fuerte impacto que ha tenido en los bolsillos de los trabajadores de Puerto Rico, Servidores Públicos Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME continúa en pie de lucha. Si bien aún no se han logrado firmar todos los convenios en negociación, se han obtenido logros importantes en agencias como el Instituto de Ciencias Forenses (ICF), el Departamento de la Familia (DF), la Comisión de Servicio Público (CSP) y el Departamento de Recursos Naturales y Ambientales (DRNA).

A la luz del anuncio del Gobernador Aníbal Acevedo Vilá a finales de abril de un presupuesto reducido para el próximo año fiscal SPU decidió tomar cartas en el asunto. El 23 de mayo la unión convocó a diversos líderes dentro del concilio para un día de cabildeo en el Capitolio. El objetivo era comprometer a los legisladores a que encuentren partidas para honrar las cláusulas económicas de los convenios ya firmados así como de más fondos para los que aún se negocian.

Reunión en el Senado

El liderato de SPU se reunió, entre otros legisladores, con el presidente del Senado, Kenneth McClintock, quien se comprometió a identificar los fondos necesarios. Asimismo, recalcó que la ley de reforma fiscal aprobada en 2006 dispone que el 40 por ciento de los ahorros logrados por el gobierno se utilicen para garantizar los aumentos salariales.

Considerando que la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) informó que los ahorros logrados por el Ejecutivo suman $160 millones, ello significaría que $64 ­millones debieran destinarse a los incrementos en los ­salarios. Pese a que en su mensaje presupuestario Acevedo Vilá condicionó las alzas salariales a los ahorros realizados por las agencias, el hecho concreto es que ya existen fondos para honrar al menos parte de estos aumentos.

Si el objetivo del gobierno es mejorar la situación económica de la Isla, no puede pretender que sus empleados públicos no sean remunerados como corresponde. Es por ello que SPU continuará exigiendo que se honre lo prometido por el patrono así como en la lucha por un mejor convenio para sus demás miembros.

Instituto de Ciencias Forenses

Victoria en tiempos difíciles

La firma del convenio colectivo para los cerca de 250 empleados del ICF a finales de abril fue importante dada la falta de progreso que se veía en las negociaciones de otras agencias y uniones a lo largo de la Isla. Su nuevo convenio, que estará vigente hasta 2010, fue ­ratificado con 175 votos a favor frente a apenas 15 en contra.

“Fue un buen convenio, que tomó poco tiempo, en comparación a las negociaciones que llevan otras uniones de otras agencias en estos momentos en que también está el problema de fondos en el gobierno”, dijo Marynés Maldonado, presidenta de la Local 2099 de SPU, represen­tante de los trabajadores del ICF. “La negociación fue muy difícil porque la situación en Puerto Rico es crítica, pero finalmente mucha gente nos dijo ‘gracias’. Quisimos enviarle un mensaje a la gente de que logramos lo mejor posible”.

Es así como tras un año de negociación—el anterior convenio venció el 28 de abril de 2006—la Local 2099 obtuvo notorios avances. Entre ellos, un aumento salarial de $100 para 2008 y otros $100 para 2009 y un incremento en la aportación del patrono al plan médico de $140 el primer año, $160 para el 2008 y $180 para el 2009.

Junto con ello se obtuvo un bono de Navidad escalonado de $1,050 el primer año hasta $1,150 para diciembre de 2009. Asimismo, se logró una aportación del patrono para el cuido de niños en edad preescolar de $50 y de $150 para niños de 12 años o menos que asi­stan a campamentos de verano.

Familia

Familia: ¡Victoria!

Tras más de un año de arduas negociaciones, los compañeros trabajadores del Departamento de la Familia (DF) finalmente concluyeron el proceso de negociación de su segundo convenio colectivo. Los logros fueron significativos y son una muestra que pese a las dificultades con el patrono, la unión nunca dio un paso atrás.

Entre los artículos más relevantes del nuevo acuerdo figura un bono de ratificación de convenio de $300, que se pagará 45 días después de su firma. Asimismo, el convenio considera tres aumentos salariales de $100 dólares cada uno. El primero se efectuará en enero de 2008, el segundo será en julio del mismo año, mientras que el último aumento se fijó para julio de 2009.

“Logramos un acuerdo que entendemos es satisfactorio para ambas partes. Creo que conseguimos muy buenas cosas”, dijo el Presidente de la Local 3227 (Unidad A del DF) William Mártir.

Por su parte, el bono de navidad también experimentará un incremento, llegando a $1,125 en diciembre de 2008 y $1,200 en diciembre de 2009. La aportación del patrono al plan médico será de $130 a partir de julio de 2008 y $150 desde julio de 2009.

Finalmente, la unión obtuvo excelentes avances en la negociación de las licencias. Bajo el nuevo convenio, el tiempo utilizado en licencias no se considerará para efectos de calcular las ausencias en las evaluaciones de los trabajadores.

La negociación puso a prueba la fuerza de SPU. Gracias a la militancia de sus miembros y la decisión del comité negociador, hoy las locales 3227 y 3234 (Unidad B del DF) cuentan con el mejor convenio posible y pueden enfrentar el futuro con tranquilidad.

Comisión de Servicio Público

Un triunfo en dos etapas

La Local 3897 de SPU y la CSP firmaron el 9 de mayo su segundo convenio colectivo tras cerca de dos años de ardua negociación, consiguiendo importantes logros para los más de 200 trabajadores de la agencia.

“Fue una lucha extensa pero logramos buenos beneficios y un excelente convenio, lo que es muy importante”, dijo el presidente de la local Domingo Hernández.

El convenio, que fue ratificado por una abrumadora mayoría de la matrícula, incluye un aumento salarial de $100 a partir del 1ro de julio de 2007, otros $100 en 2008 y $125 en 2009. En total, se trata de un alza de $3,900 por trabajador durante los tres años de duración del convenio.

Adicionalmente, se acordó entregar un bono de ratificación del convenio de $100 en junio así como un bono de reconocimiento por excelencia en el servicio, el que también asciende a $100. Junto con ello, se hará disponible un máximo de $60 mensuales para el cuido de niños en edad preescolar (hasta los 5 años de edad) y $25 adicionales para el plan médico (los que se suman a los $100 anteriores).

Pese a la importante victoria que significó llegar a acuerdo con el patrono y un convenio positivo para los trabajadores, la batalla no había concluido. Al igual que otros talleres organizados por SPU, la CSP fue el blanco de una campaña de desinformación por parte de una pequeña organización empeñada en la piratería sindical. No obstante, tal como ocurrió en el Departamento de la Familia en diciembre pasado así como diversas otras agencias, SPU logró imponerse en elecciones el 16 de mayo y ser ratificada como representante exclusivo de los trabajadores de la comisión.

Departamento de Recursos Naturales y Ambientales

Departamento de Recursos Naturales y Ambientales

En el Departamento de Recursos Naturales y Ambientales (DRNA), tanto las unidades A (Local 2082) como la B (Local 3647) firmaron y ratificaron su convenio colectivo en febrero. Fue la culminación de un largo proceso de negociaciones y lucha, considerando que la firma estaba pendiente desde mayo de 2005.

“Estuvimos meses dialogando con el patrono, buscando la mejor manera para que nuestros compañeros tuvieran un buen convenio y finalmente lo conseguimos”, dijo el presidente de la Local 3647 Teodoro Rivera.

El convenio incluye un aumento de $100 el primer año, $125 en 2008 y $150 en 2009. Junto con las alzas salariales, se incluye un bono de navidad de $1,100 el primer año, $1,200 en 2008 y $1,300 en 2009; un bono de verano de $150; otros $150 de aumento al plan médico; $150 para el cuido de niños menores de cinco años; y un aumento del salario bruto por el costo de vida de 3 por ciento.

Este último artículo fue destacado por el presidente de la Local 2082 Luis Lugo, ya que “el primer lugar en donde se negocia el costo de vida en Puerto Rico es en el DRNA. De hecho, presidentes de otras locales nos han pedido copia de nuestro convenio porque quieren negociar lo mismo en otras agencias”.

 

Firme Ante la Crisis

El presupuesto recomendado por Acevedo Vilá para el pró­ximo año fiscal es de $26,697, unos $261 millones menos en comparación con el actual. Si bien se ha dicho que el efecto de estos recortes podría ayudar a disminuir el déficit del fisco, la medida perjudica abiertamente a los trabajadores que negocian sus convenios con las distintas agencias.

Tal como se pudo ver en el reciente cabildeo efectuado por SPU en el capitolio, la unión no se quedará de brazos cruzados. Ante un clima económico adverso, la única opción es marchar adelante hasta lograr la justicia y el respeto que se merecen los servidores públicos de Puerto Rico.

Alianza Correccional Unida

Lucha, sí. Entrega, no.

ACU, representante exclusivo de cerca de 6,400 oficiales de custodia en el Departamento de Corrección y Rehabilitación, sometió el 9 de marzo su primera propuesta de negociación colectiva. A pesar del tiempo transcurrido, la administración de Corrección continúa postergando el inicio de las conversaciones con los representantes de ACU.

“Hasta el momento no hemos comenzado la negociación ya que el secretario de Corrección se niega a reunirse con nosotros. La excusa que ha utilizado es que está negociando otros convenios colectivos de las unidades más pequeñas de Corrección”, dijo la presidenta de ACU, María Maurás.

Entre las exigencias de la unión para mejorar las difíciles condiciones de trabajo en que se desempeñan sus miembros, figura un aumento de salario para equiparar a los oficiales de custodia con los policías estatalesAdicionalmente, se ha exigido el cómputo y pago regular de las horas extras trabajadas y que se garantice el disfrute de los días libres y de vacaciones.

La unión realizó el 30 de mayo dos piquetes simultáneos frente a la Institución Correccional Guayama y el Complejo Correccional Guerrero. Asimismo, SPU hizo gestiones ante la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público (CRTSP). Estas fructificaron cuando la CRTSP emitió una orden provisional exigiendo al patrono comenzar las negociaciones a partir de julio. Se espera que esta decisión ponga fin a las tácticas dilatorias y los oficiales de custodia puedan eventualmente firmar un nuevo convenio.

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