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Alianza Correccional Unida en Negociaciones

Las negociaciones entre la Alianza Correccional Unida y el Departamento de Corrección y Rehabilitación avanzan a paso firme

Por Gonzalo Baeza

San Juan, P.R. – Tras mucho bregar, finalmente la Alianza Correccional Unida/Servidores Públicos Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME logró iniciar las negociaciones por el primer convenio colectivo para los cerca de 6,400 oficiales de custodia que representa. Se trata de una pelea de más de cinco años que finalmente comienza a rendir frutos luego que la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público emitiera una orden provisional exigiendo al patrono comenzar las negociaciones a partir de julio.

Los Primeros Logros de una Larga Lucha

Un Convenio Histórico | De izquierda a derecha, el secretario del Departamento de Rehabilitación y Corrección, Miguel Pereira, el director ejecutivo de Servidores Públicos Unidos, Eddie Olivera, la presidenta de la Local 3584, Marie Díaz Valcárcel, y el representante de AFSCME, Benjamín Borges.
Foto: Brenda Vargas

Negociación a Paso Firme

Dentro del proceso de negociación con el Departamento de Corrección y Rehabilitación, ya se logró una estipulación para proveer un aumento a los oficiales de custodia de $125 mensuales efectivo al 1ro de julio de 2007.

"Son logros importantes que se han conseguido, aunque aún faltan cosas por negociar", dijo el oficial de corrección y miembro de ACU, Jorge Pagán.

Se trata del primer incremento que dichos trabajadores reciben en cinco años así como la mayor alza de salario que hayan recibido los empleados de Corrección, incluidos los gerenciales.

"Esta negociación es la única que ha logrado un alza de salario sin haber completado el convenio. Fue un logro que se obtuvo a través de una serie de reuniones que tuvimos con el secretario de Corrección", dijo el Presidente de SPU, Ellie Ortiz.

Asimismo, se han logrado negociar cerca de 20 artículos de lenguaje básico dentro del convenio colectivo, con lo que se espera poder culminar el proceso dentro de los próximos meses.

"Ha habido un progreso significativo aunque entendemos que el proceso va a tardar unos meses más debido a lo complejo de la negociación y las funciones que cumplen estos oficiales. Es posible que terminemos el proceso para comienzos del año entrante", agregó Ortiz.

Es estos momentos, ACU se apresta a negociar otras áreas que considera claves para la firma de su convenio. Entre estas destaca el reconocimiento de la unión y sus oficiales para establecer la figura del delegado en cada facilidad. Asimismo, otros asuntos de importancia para ACU son salud y seguridad, traslados, las restantes cláusulas económicas y asegurarse que los procedimientos disciplinarios en la agencia sean justos y transparentes.

"Hemos negociado cerca de veinte artículos y estamos intentando acelerar el proceso," declaró la presidenta de ACU María Maurás, quien agregó que las partes continúan reuniéndose semanalmente.

Convenio Histórico en la JLBP

Misión Cumplida | Miembros de la Local 3584 de SPU y del Departamento de Rehabilitación y Corrección tras la firma del convenio colectivo para los trabajadores de la Junta de Libertad Bajo Palabra.
Foto: Brenda Vargas

Otro resultado positivo para ACU fue el convenio firmado el 13 de julio pasado por la Local 3584 de SPU, que representa a cerca de 50 trabajadores de la Junta de Libertad Bajo Palabra (JLBP). Se trata asimismo del primer acuerdo entre esta local y el Departamento de Corrección y Rehabilitación. Según lo estipula la ley, éste fue sometido a votación secreta, la cual resultó en un 93 por ciento de votos a favor de su ratificación.

Tal como dijo la presidenta de la local que representa a los trabajadores de la JLBP, Marie Díaz Valcárcel: "Hemos alcanzado muy buenos logros para los trabajadores. Alcanzamos justicia laboral y salarial. Este convenio significa un alivio al bolsillo de los trabajadores que se han visto afectados con la crisis económica de Puerto Rico".

Entre los logros se incluye una bonificación especial de 600 dólares cancelada el 31 de agosto pasado así como 300 dólares adicionales a ser pagados el 31 de julio de 2008. De esta misma forma, el convenio estipula un bono de verano para junio de 2009 y junio de 2010 de un monto mínimo de 300 dólares. Respecto de los aumentos salariales, se considera un incremento de 100 dólares para el 1ro de enero de 2008, 130 dólares para el 1ro de julio del mismo año y otros 150 dólares para el 1ro de julio de 2009.

"Estamos orgullosos de tener una herramienta laboral justa que de ahora en adelante va a regir las relaciones obrero patronales en esta agencia", agregó Díaz Valcárcel.

Asimismo, se negoció un aumento en la aportación al plan médico de 25 dólares adicionales para julio de 2008 y otros 30 dólares para julio de 2009, con las que se llega a un total de 155 dólares. Las partes llegaron a un acuerdo que permitirá a la agencia hacer uso del 75 por ciento de los sueldos sobrantes para mejorar las condiciones de trabajo y las compensaciones de los empleados.

Además de los logros económicos, se aprobó un artículo de reconocimiento por años en la agencia. Por cada cinco años de servicio, el miembro tendrá derecho a un día libre sin cargo a licencia. Junto con ello, se negoció como feriado el día de cumpleaños así como un aumento en el bono de navidad de 100 dólares adicionales en diciembre de 2008 y otros 100 dólares en diciembre del año siguiente. También se aprobó una licencia sindical de seis meses al año sin sueldo.

Finalmente, el convenio considera un procedimiento de quejas y agravios en el caso de cualquier violación a sus términos así como a las leyes aplicables.

Peleando por Nuestros Derechos

Los trabajadores del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales se mantienen firmes a la hora de exigir que su convenio sea honrado

Por el Respeto del Convenio Colectivo

Cuando los trabajadores del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales (DRNA) firmaron su segundo convenio colectivo en febrero pasado, se esperaba que por fin terminara la larga lucha de sus miembros por hacer valer sus derechos. Es por ello que cuando pocos meses más tarde la agencia les informó a los trabajadores que por motivos presupuestarios no se podrían honrar las cláusulas económicas, los miembros del DRNA reaccionaron rápidamente. Tanto la unidad A (Local 2082 de Servidores Públicos Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME) como la B (Local 3647 de SPU) tenían pendiente la firma de un nuevo convenio desde mayo de 2005, por lo que un nuevo acuerdo era de por sí motivo de optimismo.

Las cláusulas en cuestión eran siete: Un aumento salarial de 100 dólares para el 1ro de julio de 2007 (fecha en que comenzaba a regir el nuevo convenio), 150 dólares por la firma del convenio, 150 dólares de aumento al plan médico, 150 dólares de bono de verano, 150 dólares por pago de cuido de niños menores de cinco años, un tres por ciento de aumento en el salario bruto por el costo de vida y un bono de navidad.

En el Capitolio | El presidente de la Local 3647, Teodoro Rivera (al centro) y el presidente de la Local 2082, Luis Lugo (a la izquierda), conversan con la prensa en las escalinatas del Capitolio en San Juan, Puerto Rico, previo a una vista en el Senado para discutir el presupuesto del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales.
Foto: Brenda Vargas

"Entendemos que es un excelente convenio para nuestros miembros y por eso fue ratificado en forma tan abrumadora," dijo el presidente de la Local 2082, Luis Lugo.

En junio, durante una visita al Capitolio, el secretario del DRNA, Javier Vélez Arocho, dijo que trabajaría con el presupuesto asignado a su agencia y que éste era insuficiente para cubrir los cerca de 5 millones de dólares que significaba el convenio.

Tanto los presidentes de las locales como de SPU comenzaron a reunirse al más alto nivel para exigir respeto a los cerca de 900 empleados civiles y 400 del Cuerpo de Vigilantes representados por la unión. Las gestiones dieron resultados.

"Las conversaciones fueron positivas", agregó Lugo. "Tuvimos reuniones en Fortaleza donde se pudo lograr que de esas siete cláusulas cinco fueran honradas".

"Estamos intentando localizar junto a la Fortaleza los fondos para estas dos partidas que no han sido entregadas todavía", agregó el presidente de SPU, Ellie Ortiz. "Ya fueron negociadas y no vamos a ceder en eso".

Por el momento, los representantes de la unión se mantienen optimistas.

"Fue una lucha ardua desde abril hasta agosto, pero finalmente pagaron el aumento salarial retroactivo al 1ro de julio del 2007", dijo el presidente de la Local 3647, Teodoro Rivera.

"Por el momento, vemos que tanto el pago del ajuste por costo de vida como el bono de verano son viables. Lo que queda ahora es seguir luchando para que se respete el contrato", añadió Lugo.

Representación en la AIJ

Los trabajadores de la Administración de Instituciones Juveniles eligieron nuevamente a Servidores Públicos Unidos como su representante exclusivo.

Nueva Votación, Nueva Victoria

Lucha en la AIJ | Miembros de Servidores Públicos realizaron un piquete frente a las oficinas de la Administración de Instituciones Juveniles en Ponce, Puerto Rico.
Foto: Brenda Vargas

El personal de la Administración de Instituciones Juveniles (AIJ) finalmente puede cantar victoria al elegir abrumadoramente a Servidores Públicos Unidos (SPU) como su representante exclusivo. El 12 y 13 de diciembre los trabajadores de la AIJ votaron mayoritariamente por SPU y una vez más rechazaron a la unión que pretendía intervenir en dicha agencia. SPU obtuvo 289 votos y su rival solamente 173.

"Fue una gran victoria que ahora nos permite pasar a lo más importante, que es negociar el convenio colectivo", dijo el representante de AFSCME, Benjamín Borges.

Los trabajadores de la AIJ son representados por la Local 3559 de SPU. Las elecciones corroboraron los resultados de una votación anterior hace cerca de dos años, cuando SPU se impuso por 80 votos. En dicha oportunidad, la unión perdedora no quiso reconocer los resultados y pidió que el proceso se anulara. La Comisión de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público (CRTSP) dio crédito al argumento que las elecciones no fueron convocadas correctamente y decidió convocar a una nueva votación.

A pesar del esfuerzo organizativo que implicaron las nuevas elecciones, el comité negociador de SPU no perdió tiempo. Una semana antes de la votación, se hizo entrega al patrono de una Propuesta de Negociación del Convenio Colectivo para los Empleados Civiles de la AIJ.

"Trabajamos con algunos líderes de la campaña para preparar la propuesta de convenio colectivo y la sometimos a consideración para efectos que tan pronto ganáramos la elección se encontrara en manos del patrono", dijo Borges.

Para estos efectos, el comité celebró en los meses de agosto y septiembre reuniones de distintas áreas de trabajo de la AIJ con el fin de conocer las preocupaciones de los cerca de 700 trabajadores de la agencia.

"Queremos sentarnos en la mesa de negociación lo más pronto posible", agregó Borges.

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