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Negociando para Ganar PoderTras largas batallas, miembros obtienen alzas salaries y más.3,400 Enferemeros Reigstrados de Sharp Ganan una Voz Junto a AFSCMESan Diego, CaliforniaLos Enfermeros del Centro de Cuidado de la Salud Sharp ratificaron un nuevo convenio de 3 años en junio, fortaleciendo su voz acerca de la dotación de personal y la calidad del cuidado de la salud, así como aumentando los salarios y los beneficios de jubilación. Los enfermeros registrados, miembros de las Asociaciones de Enfermeros Unidos de California/Unión de Profesionales de Cuidado de la Salud (UNAC/UHCP - por sus siglas en inglés), evitaron una huelga programada de tres días que habría afectado a los siete hospitales en los cuales trabajan. "Los 3,400 enfermeros de Sharp ahora tendrán una verdadera posibilidad para opinar acerca de cuestiones relativas a la calidad del cuidado", dijo Corinne Hollings, Enfermera Registrada, presidenta de la afiliada de la unión en el sistema basado en San Diego. El acuerdo resolverá cuestiones de suma importancia como niveles seguros de dotación de personal, proporcionará un nuevo programa de cobertura de cuidado de la salud para jubilados y protegerá a los enfermeros de ser clasificados arbitrariamente como "supervisores". Esto es en respuesta a la decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que clasifica como supervisor a cualquiera que da directivas ocasionales a otro empleado. "Los enfermeros precisan descansos para que puedan proporcionar el cuidado de alta calidad que sus pacientes se merecen", dijo Kathy J. Sackman, presidenta de UNAC/UHCP, enfermera registrada, quien también es una vicepresidenta Internacional de AFSCME. Trabajadores UniversitariosBerkeley, CaliforniaAproximadamente 4,000 conserjes en 10 campus de la Universidad de California llegaron a un acuerdo con funcionarios de la UC, finalizando con éxito una batalla de 18 meses para ganar respeto en el trabajo - y un aumento. Los empleados - miembros de la Local 3299 que trabajan en la UC Berkeley, Santa Bárbara y Santa Cruz - ganaron un aumento salarial de $1.75 por hora. Los conserjes en los otros campus de UC recibieron un aumento de $0.50 por hora. Bajo este acuerdo, los puestos de más de 60 encargados de mantenimiento del terreno que se habían externalizado se trajeron nuevamente a UC Irvine. Bajo presión, la universidad finalmente acordó aceptar las recomendaciones del ex Presidente del Senado estatal Pro Tem John Burton (D), quien actuó de mediador durante el desacuerdo. "Ésta ha sido una importante lucha para aquéllos de nosotros que trabajamos duro para que la universidad funcione", dijo la conserje de UC Maricruz Manzanárez. Empleados de la Ciudad de AtlantaAtlanta, Georgia
¡Necesitamos un Aumento! | Los empleados de la ciudad de Atlanta, incluidos los miembros de la Local 1644, marcharon a la Alcaldía. Hace poco ganaron su primer aumento en seis años. El empeño de los miembros de la Local 1644 resultó, en junio, en un aumento para 2,000 empleados de la ciudad. El Consejo de la Ciudad de Atlanta votó para otorgarles a los empleados municipales un aumento en la paga del 2.6% a partir del 1 de julio, que aumentará al 3.6% en enero. Los 4,000 empleados representados por la Local 1644 no están cubiertos por una ley de negociación colectiva, e hicieron presión sobre los funcionarios municipales para que les otorgaran un aumento superior al 2% que la Alcalde Shirley Franklin proponía. Unos 300 miembros marcharon a la Alcaldía y entregaron 1,000 tarjetas firmadas que decían: "Necesitamos un aumento. Esta ciudad funciona gracias a nuestro trabajo". La unión también produjeron un video que fue entregado a todos los miembros del Consejo Municipal, la alcalde y el canal público de televisión. |
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