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Aplicación de la Ley

30. ¿Qué agencia federal hace cumplir la FMLA?


La División de Salarios y Horas de Trabajo del Departamento de Trabajo de los EE.UU. es la agencia responsable por darle cumplimiento a la FMLA. (1-866-487-9243)


 

31. ¿Qué debo hacer si mi empleador me niega mi derecho de tomar ausencia?42


Hable con su representante de la unión sobre si su contrato provee tal ausencia. Si lo provee, usted y/o su unión puede presentar una queja. Si no lo provee, usted y/o su unión puede presentar una queja con la División de Salarios y Horas de Trabajo del Departamento de Trabajo de los EE.UU. o puede presentar una demanda judicial privada. La División de Salarios y Horas de Trabajo, que tiene oficinas en la mayoría de las ciudades principales, investigará su queja. Ya que la resolución rápida de quejas es esencial, la División provee una admisión de quejas y proceso de investigación acelerados que prevendrá que los empleados sufran daños irreparables.

La FMLA también concede a la División de Salarios y Horas de Trabajo el derecho de presentarse ante la corte y obtener un mandato judicial para prevenir que el empleador retenga salarios o beneficios de empleo. La FMLA también le concede a usted y/o la unión el derecho de presentarse directamente en la corte y presentar una demanda judicial privada, sin primero tener que presentar una queja con la División de Salarios y Horas de Trabajo. Usted y/o su unión tiene dos años desde la ocurrencia de la violación bajo FMLA, tres años si fue una violación intencionada, para presentar una queja con la División de Salarios y Horas de Trabajo o una demanda judicial privada.

Su derecho a demandar a su empleador por daños sobre violaciones de la FMLA fue reafirmado por la Suprema Corte de los EE.UU. en el caso Departamento de Recursos Humanos de Nevada v. Hibbs. La corte declaró que los empleados del estado tienen derecho a daños monetarios cuando se les priva de sus derechos bajo FMLA para recuperarse de una seria enfermedad, o cuidado para un miembro familiar enfermo o el nacimiento de un nuevo bebé. El Jefe de la Suprema Corte de Justicia, William Rehnquist, citó el testimonio de 1987 presentado por el Presidente Internacional de AFSCME Gerald McEntee ante un subcomité del Senado de los EE.UU. que trataba de asuntos relacionados con FMLA.


 

32. ¿Debo yo primero agotar los procedimientos internos de quejas acordados por mi empleador antes de presentar una queja con el DOL?43


No. La Ley no exige ningún requerimiento que un empleado agote primero los recursos administrativos antes de ser autorizado para presentar una queja con el DOL.


 

33. ¿Qué daños puedo yo recuperar de una violación de FMLA?44


El empleador puede ser demandado por el empleado o por el DOL para recuperar salarios y beneficios perdidos como resultado de la violación, pérdidas de dinero resultantes de la violación, tales como el costo de emplear a otra persona para proveer cuidado y el interés acumulado sobre el dinero que se le debe. Esto es adicionalmente a otros recursos equitativos, tales como la reintegración al trabajo. En casos donde los empleadores no pueden probar que ellos actuaron de buena fe, creyendo que sus acciones eran legales, usted puede recuperar el doble de la cantidad de los daños.

 

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