Skip to main content

Empleados de las bibliotecas Pratt en Baltimore se unen a Trabajadores Culturales Unidos de AFSCME

Por Personal de AFSCME ·
Empleados de las bibliotecas Pratt en Baltimore se unen a Trabajadores Culturales Unidos de AFSCME
Foto de Kathleen Cancio

Meses después de que los trabajadores del Museo de Arte de Baltimore lograran formar su propia unión sindical, empleados del sistema bibliotecario Enoch Pratt Free Library (EPFL) hicieron historia cuando votaron abrumadoramente a favor de unirse a Trabajadores Culturales Unidos de AFSCME (AFSCME Cultural Workers United).

El conteo oficial del voto se realizó el 18 de noviembre, con 218 trabajadores votando a favor de formar Pratt Workers United, y sólo 12 en contra. La nueva unidad de negociación colectiva representará a unos 330 empleados del sistema bibliotecario, los cuales trabajan en las 22 ramas de la biblioteca en la ciudad de Baltimore.

Motivados por mejorar sus salarios, crear un ambiente laboral más seguro y lograr consistencia en los procesos de contratación y promoción, entre otras cosas, los trabajadores anunciaron su intención de unirse al Concilio 67 de AFSCME el 1 de junio de este año. A lo largo del proceso de organizarse, los trabajadores recibieron muestras grandes de apoyo por parte de miembros de la comunidad, negocios locales y empleados bibliotecarios en otras partes del país.

Al concluir la elección, los trabajadores se reunieron en las oficinas del Concilio 67 de AFSCME para celebrar. Cuando se anunció que habían logrado su unión con 95% votando a favor, Mase Woodland, quien trabaja en la Sede Principal, se mostró emocionada por el futuro de la biblioteca.

“Lograr una unión es algo que hemos estado esforzándonos por conseguir durante mucho tiempo. Ahora que lo logramos, me siento emocionada de trabajar con todos los que lucharon y nos apoyaron para hacer realidad nuestra unión, para hacer de nuestra biblioteca el lugar de trabajo que nos merecemos”, dijo Woodland.

Julie Saylor, una colega en la Sede Principal, compartió la emoción de Woodland, afirmando, “Es hora de que todo el personal tenga un rol más activo en las decisiones sobre nuestro trabajo y sobre cómo mejor servir al público. Espero una comunicación abierta y honesta con nuestro liderazgo. ¡Con nuestra unión, finalmente tenemos una voz!”