El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha lanzado un nuevo sitio web que tiene por objetivo proveerles a los trabajadores estadounidenses la información que necesitan para enfrentar problemas comunes en sus lugares de trabajo. Se trata de una “herramienta de asistencia para el cumplimiento”, según el sitio web, que cubre derechos y leyes laborales, así como varios temas relacionados con el trabajo.
El sitio web motiva a los visitantes a aprender sobre sus derechos, incluyendo el derecho a recibir un salario justo, el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, y el derecho a ser tratado en igualdad. Problemas abordados incluyen, “No me pagaron el salario mínimo”, “Mi empleador me culpa por haberme lesionado en el trabajo”, y “Me trataron injustamente debido a mi discapacidad”.
El sitio web les recuerda a los visitantes que los trabajadores tienen el derecho, protegido por el gobierno federal, de unirse con sus colegas para formar uniones. Preocupaciones comunes bajo “derechos de asociación” incluyen, “Me comunicaron que me reasignarían a un puesto inferior si yo apoyo al sindicato”, “Nuestro jefe amenazó con despedirnos por quejarnos de nuestras condiciones laborales y salariales”, y “Yo quiero formar un sindicato en un lugar de trabajo donde no hay sindicato”.
El nuevo sitio web fue lanzado en un momento en que trabajadores en todo el país están levantando sus voces cada vez más, especialmente aquellos que pertenecen a uniones laborales fuertes. Están pidiendo salarios más altos y mejores beneficios, pero también lugares de trabajo más seguros, un trato justo y respeto. Miembros de uniones fuertes, como AFSCME, están ganando y volviendo a ganar.
La administración Biden ha sido una de las más pro obreras y pro uniones de la historia. Cuando trabajadores de Amazon en Bessemer, Alabama, empezaron a votar para formar su propia unión el invierno pasado, el Presidente Joe Biden se pronunció en contra de las tácticas de intimidación de su empleador, diciendo, “La decisión de formar una unión es de los trabajadores, punto final”. En diciembre, se pronunció de nuevo, esta vez en defensa de trabajadores de Kellogg’s, afirmando que la negociación colectiva juega un “rol crítico” en el lugar de trabajo y que él tiene la intención de “defender agresivamente” tanto a las uniones como la negociación colectiva.
El Congreso deber hacer más para facilitar que los trabajadores tengan la oportunidad de formar uniones fuertes. Y puede empezar al aprobar dos propuestas de ley federal: la Ley de Negociar Libremente en el Sector Público (Public Service Freedom to Negotiate Act), la cual establecería una normativa base de derechos de negociación colectiva en todo el país que los estados deberán ofrecer a los trabajadores públicos, y la Ley de Proteger el Derecho de Organizar (Protect the Right to Organize Act), la cual fortalecería las leyes federales actuales para proteger a los trabajadores que intentan formar una unión de los ataques de sus empleadores.