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Presidente de AFSCME: Informe sobre membresía sindical ‘comprueba la diferencia de una unión’

Por Personal de AFSCME ·

En una era de cambios rápidos, se siente bien recordar que hay cosas que nunca cambian. Una de ellas es el hecho de que los miembros sindicales ganan salarios más altos que sus contrapartes no sindicalizadas, como lo demuestra el último informe sobre membresía sindical en Estados Unidos.

“El informe de hoy de la Oficina de Estadísticas Laborales comprueba la diferencia de una unión y muestra por qué trabajadores en todo el país se están enfrentando a corporaciones grandes como Amazon y Starbucks, e incluso a instituciones culturales, para formar uniones”, dijo el Presidente de AFSCME Lee Saunders en comunicado de prensa.

En 2021, miembros de uniones laborales en Estados Unidos que fueron trabajadores de tiempo completo recibieron salarios medios semanales de $1.169 comparado a $975 que recibieron sus contrapartes no sindicalizadas, según el informe (en inglés). Se trata de una diferencia de $194 por semana, o 20%.

Para saber cuál es la diferencia entre trabajadores de color, vea este video (en inglés).

La diferencia de una unión va más allá de salarios más altos, sin embargo. Los miembros de uniones también cuentan con una cobertura de salud más fiable y se jubilan con seguridad financiera. Porque tenemos un lugar en la mesa de negociación, estamos más seguros y protegidos en el trabajo, y con mayor frecuencia tenemos los recursos y la capacitación que necesitamos para hacer bien nuestros trabajos.

Ser parte de una unión también significa tener a alguien que te apoye cuando algo no está bien.

Aunque la tasa de membresía sindical en Estados Unidos (de 10,3%) se ha mantenido más o menos igual que en años anteriores, según el informe, ciudadanos de todo tipo se están dando cuenta de la diferencia de una unión. Es por ello que, según una encuesta de Gallup, la aprobación de las uniones laborales se encuentra en su más alto punto desde 1965.

Es por ello que el Congreso deber hacer más para facilitar que los trabajadores tengan la oportunidad de formar uniones fuertes. Y puede empezar al aprobar dos propuestas de ley federal: la Ley de Negociar Libremente en el Sector Público (Public Service Freedom to Negotiate Act), la cual establecería una normativa base de derechos de negociación colectiva en todo el país que los estados deberán ofrecer a los trabajadores públicos, y la Ley de Proteger el Derecho de Organizar (Protect the Right to Organize Act), la cual fortalecería las leyes federales actuales para proteger a los trabajadores que intentan formar una unión de los ataques de sus empleadores.