JUNEAU, Alaska – La Suprema Corte de Alaska falló que la administración del Gobernador Mike Dunleavy incumplió la ley al tomar acciones para interferir con las uniones laborales de los empleados públicos.
La corte además afirmó el mandamiento judicial de un tribunal inferior que le prohíbe al estado implementar unilateralmente dichas acciones ilegales en el futuro.
La administración Dunleavy debe ahora pagarle a la Asociación de Empleados Estatales de Alaska (ASEA)/Local 52 de AFSCME $450,000 para cubrir indemnización, honorarios legales e interés.
“Aunque no estamos sorprendidos por esta decisión, es una noticia excelente y una enorme victoria para los trabajadores públicos sindicalizados”, dijo Heidi Drygas, directora ejecutiva de ASEA/AFSCME Local 52. “La decisión de la corte afirma, literalmente, que el estado no tenía razones legales para tomar las acciones que tomó con el motivo de atacar a las uniones laborales de empleados públicos y a nuestros miembros”.
Al afirmar la decisión del tribunal inferior en su totalidad, el máximo tribunal de Alaska encontró amplias pruebas de la animadversión de la administración Dunleavy por las uniones laborales.
“Esta decisión deja claro que el gobernador, el fiscal general y el comisionado se vieron motivados únicamente por un cálculo político y una hostilidad contra las uniones, en vez de tener una base jurídica sólida. Resultó contraproducente”, afirmó Drygas. “Al perseguir esta acción legal sin mérito, el gobernador y miembros de su administración desperdiciaron recursos públicos de millones de dólares en vez de invertir en los servicios públicos críticos y en los empleados públicos que son necesarios para brindarlos”.
ASEA/Local 52 de AFSCME es la unión más grande de trabajadores públicos estatales y municipales en Alaska, con más de 8,000 miembros.