MIAMI – La crisis de asequibilidad está golpeando duramente al condado más poblado de Florida, Miami-Dade. Los trabajadores del condado del sur de Florida están reduciendo sus compras, tomando segundos empleos e incluso eligiendo entre pagar una factura u otra.
Por eso los miembros de la Local 1363 de AFSCME se unieron a sus compañeros de trabajo de la Local 1991 de SEIU y al Comité de Internos y Residentes/SEIU para una manifestación este mes para exigir un ajuste por costo de vida (COLA) del 4% en su nuevo contrato.
Los miembros de la Local 1363 son trabajadores de la salud que mantienen en funcionamiento al principal proveedor de atención médica del condado, Jackson Health System (JHS). Merecen un COLA que les ayude a costear vivir en la costosa región de Miami.
"No estamos pidiendo más de lo que merecemos. No estamos pidiendo algo que esté fuera de línea con otros trabajadores del condado, y no vamos a aceptar recibir menos de lo que ellos están recibiendo en sus cheques de pago," afirmó William Orange, trabajador de nutrición y presidente de la Local 1363, refiriéndose a otros trabajadores del condado.
Jackson Health System es un sistema médico sin fines de lucro gobernado en parte por la Junta de Comisionados del Condado de Miami-Dade. Los miembros de la Local 1363, que trabajan para JHS, argumentan que deberían recibir el mismo COLA que recibieron otros trabajadores del condado.
En cambio, JHS ofreció inicialmente un COLA del 1% con un bono único del 2% para los miembros de la Local 1363, quienes argumentan que haría poco para combatir los costos crecientes a lo largo del tiempo. La unión rechazó la oferta.
Gracias a la presión que los miembros han estado ejerciendo, JHS ha cedido un poco, proponiendo un COLA del 2% y un bono único del 1% en la última sesión. Los miembros de la Local 1363 y las dos uniones de SEIU también han rechazado esto, enfocándose en aumentos salariales duraderos a través de un COLA del 4%.
"Sabemos que esto no se trata de dinero, se trata de la voluntad de hacer lo correcto," dijo Orange. "Cuando puedes permitirte darle a tu CEO un aumento salarial del 21%, que es $242,054 solo en su salario base, puedes permitirte un COLA del 4%. Cuando quieres equilibrar tu presupuesto a costa de trabajadores que ganan $60,000 al año, tus prioridades están equivocadas".
Orange dijo que los trabajadores están considerando declarar un impasse en las negociaciones. Eso nunca ha sucedido antes, pero los equipos de negociación están unidos en hacer lo que sea necesario para asegurar el contrato que sienten que los miembros se han ganado.